来源：星岛记事
据财联社6月23日报道，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼日前在社交平台发文称 ，作为一个新成立的部门 ，DeepSeek Harness团队目标宏大且工作繁重，目前人员仍然非常紧缺，“我每天都在面试 ，也在各个平台发布些招聘小广告 ”。目前共有三个岗位：Harness研究员 、Harness工程师 、Harness产品经理 。
针对有网友“DeepSeek不招外国人 ”的评论 ，崔添翼回复称，“就像美国同类型公司会要求员工能够使用英语开展工作一样 ，DeepSeek也要求员工能够使用中文开展工作 ，公司并没有任何禁止雇用外国人的规定 。”
Deepseek加速商业化与资本化进程
国联民生证券指出，海外大模型已验证AI商业化落地能力 ，国产大模型商业化与资本化进程显著加速。DeepSeek新开启“Agent Harness产品经理 ”等岗位招聘 ，该岗位将参与DeepSeek桌面端Agent产品的全流程开发 。
▲DeepSeek官网招聘信息显示，公司正在将前沿模型能力转化为领先的Agent（智能体）产品 ，其中除模型本身以外的所有工作 ，都属于Harness的范畴 。
对此，市场预计DeepSeek有望近期推出Agent产品 ，进一步推进商业化进程。
一周前 ，网传DeepSeek完成首轮融资，投后估值或突破500亿美元，刷新中国AI行业单轮融资纪录。
从网传出资阵容来看 ，创始人梁文锋或出资约200亿元人民币 ，为最大单一出资方 。腾讯出资约100亿元人民币；宁德时代体系出资约50亿元人民币；网易、京东 、Monolith砺思资本 、IDG资本分别出资约30亿元人民币；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元人民币 。
综合各方消息，此轮融资还未交割完成 ，尚有不确定性 ，需等待官方进一步披露。
如果出资阵容为实，Deepseek与腾讯、网易 、京东等多行业头部企业绑定 ，或能达成更多深度合作 ，将有利于Deepseek实现大模型在更广泛场景的落地，加速商业化进程 。
但同时 ，引入外部投资者也意味着DeepSeek在变现能力上有了考核压力 ，DeepSeek要向资本市场证明自己能赚钱 。
Harness部门就是DeepSeek在商业化大战中的新武器。
AI行业抢人大战愈演愈烈
Deepseek Harness部门从今年5月份便开始招兵买马了，然而1个月过去了 ，团队仍面临人员短缺的困境 。急得负责人崔添翼连连发帖喊话 ，更特意发文澄清：DeepSeek要求员工能够用中文工作，但并没有规定禁止聘用外国人 。
DeepSeek的求贤若渴并不局限于Harness团队。该公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师 、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位 。
此外，据The Information等外媒报道 ，DeepSeek在首轮超500亿元融资中向投资方提出“禁挖人 ”条款 ，创始人梁文锋明确要求，投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业 。
这一招 ，非常有先见之明。毕竟 ，就在昨日，谷歌市值一夜蒸发近2100亿美元（折合人民币14000亿元） ，引发股价暴跌的源头便是两位顶尖AI研究人员出走的消息 。
6月22日 ，曾获诺贝尔化学奖的科学家John Jumper宣布，他将离开Google DeepMind ，加入Anthropic 。而此时 ，距Google工程副总裁兼Gemini模型共同负责人Noam Shazeer宣布转投OpenAI的怀抱，仅相隔数日。
美国金融服务分析师路里亚表示：“AI研究人才极度抢手 ，最前沿的AI实验室会无所不用其极地争取他们。OpenAI和Anthropic比Google这类大型公司更具优势 ，因为他们能简化官僚程序，让员工更专注追求超级智慧（superintelligence）目标” 。
编辑 | 李紫晴
终审 | 杨晓
